Personalleiter (m/w/d)

Das dürfen Sie erwarten

• Sie erhalten ein attraktives Jahresgehalt ab 120.000 €, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung, zzgl. Jahressonderzahlungen
• Sie haben flexibel Arbeitszeiten bei einer 35 Std.-Woche mit Home-Office Anteil
• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für 10 Mitarbeitende
• Sie erhalten Gestaltungsspielraum, um HR- und Payroll-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu optimieren
• Sie übernehmen eine Schlüsselposition mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und direktem Austausch mit relevanten Entscheidungsträgern

Ihr Verantwortungsbereich

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 10 Mitarbeitenden und fördern deren individuelle Weiterentwicklung
• Sie verantworten die ordnungsgemäße, termingerechte und gesetzeskonforme Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
• Sie stellen die effiziente Anwendung von SAP S/4HANA im Personalbereich sicher und treiben die Optimierung der systemgestützten HR-Prozesse voran
• Sie analysieren, standardisieren und digitalisieren bestehende Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll und Personaladministration
• Sie entwickeln personalwirtschaftliche Strukturen, Richtlinien und Prozesse kontinuierlich weiter und bringen Ihre Expertise in die Gestaltung der HR-Strategie ein
• Sie gewährleisten die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Finanzbereich, internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen
• Sie erstellen und analysieren personalwirtschaftliche Kennzahlen und Reports und leiten daraus geeignete Maßnahmen zur Prozessverbesserung ab

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion
• Sie besitzen fundierte Anwenderkenntnisse in SAP S/4HANA, insbesondere im Bereich personalwirtschaftlicher Anwendungen und Prozesse
• Sie verfügen über umfangreiche, praxiserprobte Kenntnisse in der Payroll und Entgeltabrechnung
• Sie sind mit den relevanten arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen bestens vertraut
• Sie haben Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und verstehen es, Teams zu motivieren und erfolgreich weiterzuentwickeln
• Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen aus
• Sie überzeugen durch analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sie kommunizieren souverän auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und verbinden Durchsetzungsvermögen mit einem kooperativen Führungsstil
• Sie handeln eigenverantwortlich, treffen fundierte Entscheidungen und legen großen Wert auf Qualität und Verlässlichkeit

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