Recruiter (m/w/d)

Was deinen neuen Job besonders macht

• Jahreseinkommen nach IG Metall Tarif, Einstieg ab EUR 43.000,- zzgl. Sonderzahlungen
• Direkte Festanstellung bei unserem Kunden
• 35-Stunden-Woche in Vollzeit
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Moderne Recruiting-Prozesse und kurze Entscheidungswege
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige Perspektive

Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsvertrag

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Du übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und begleitest Kandidat professionell durch den Bewerbungsprozess
• Mit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du passende Fachkräfte für offene Positionen
• Du führst Gespräche mit Bewerber und erkennst Potenziale und passende Qualifikationen
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und entwickelst gemeinsam geeignete Recruiting-Strategien
• Du sorgst für eine positive Candidate Experience und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest personalrelevante Abstimmungen
• Du übernimmst die Vertragsgestaltung und -abwicklung, insbesondere bei Neuverträgen, Befristungsverlängerungen und weiteren personalrelevanten Vertragsänderungen
• Du unterstützt bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse und stellst eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher

Deine Expertise: Menschen gewinnen, Potenziale erkennen, Prozesse gestalten

• Abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
• Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active Sourcing
• Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidat
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten im Austausch mit Bewerber, Fachbereichen und dem Betriebsrat
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Recruiting-Kanälen
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Fundierte MS-Office und gute SAP Kenntnisse

Wir haben Ihr interesse geweckt?