HR Referent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Sie arbeiten für ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit Fokus auf internationalen Stromhandel
• Seit über 10 Jahren treibt das Unternehmen die Entwicklung automatisierter Handelssysteme voran
• Sie werden Teil eines internationalen, kulturell vielfältigen Teams mit klarer Vision und hoher Dynamik

Aufgaben

• Sie übernehmen die End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess (von Bedarfsanalyse bis Onboarding)
• Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey inkl. Relocation
• Sie identifizieren, analysieren und nutzen relevante Recruiting-Kanäle und bauen diese gezielt weiter aus
• Sie entwickeln Recruiting- und P&C-Prozesse weiter und sichern eine hohe Qualität sowie eignungsdiagnostische Standards
• Sie koordinieren und beraten interne Stakeholder im Recruiting-Prozess und schaffen klare Strukturen
• Sie treiben die Weiterentwicklung der Personalstrategie aktiv voran und setzen diese operativ um
• Sie agieren als Impulsgeber:in und Mentor:in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um
• Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um das Employer Branding weiter zu stärken
• Sie analysieren relevante HR-KPIs und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab
• Sie repräsentieren das Unternehmen bei Events, Hochschulveranstaltungen und im Netzwerkaufbau

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Psychologie)
• Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und im HR-/People-&-Culture-Umfeld
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus
• Sie arbeiten strukturiert, prozessorientiert und behalten auch bei hoher Arbeitslast den Überblick
• Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mind. B2)
• Sie bringen Empathie sowie ein gutes Gespür für Talente und kulturelle Passung mit
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und idealerweise interkulturelle Kompetenz
• Sie haben bestenfalls Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) und HR-KPIs
• Sie denken analytisch, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln diese aktiv weiter
• Sie haben Freude daran, Verantwortung für Projekte und Themen im P&C-Bereich zu übernehmen

Wir bieten

• Sie profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit gelebter Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
• Sie arbeiten in einem Umfeld, das kreativen Freiraum und Eigenverantwortung aktiv fördert
• Sie erwartet ein modernes, zentral gelegenes Office im Herzen von Leipzig mit sehr guter Erreichbarkeit
• Sie agieren in einem wachstumsstarken Umfeld mit Präsenz auf mehreren europäischen Märkten
• Sie erleben kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation (Open-Door-Policy)
• Sie profitieren von einer klaren People & Culture-Strategie mit Fokus auf Talententwicklung und Mitarbeiterbindung

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position liegt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 50.000 bis 60.000 EUR brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis)

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Kai Wirth

Referenznummer
881353/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: kai.wirth@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden