HR Business Partner (m/w/d)

• Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungen am Standort Krefeld und im Verbund Rheinland
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen durch Analyse, Planung und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen und Strukturen
• Unterstützung der Personalleitung in arbeitsrechtlichen Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von definierten Projekten und HR-relevanten Themen
• Unterstützung und Weiterentwicklung operativer Personalbetreuungsprozesse

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d))
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d)
• Erfahrung im Gesundheitswesen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Erste Führungserfahrung oder nachweisliche Verantwortung in Projekten bzw. im Teamkontext
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Strategisches und analytisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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